胖东来聘刑释人员不到一个月，人民日报发声夸奖，于东来社会地位变了
胖东来聘刑释人员不到一个月，人民日报发声夸奖，于东来社会地位变了
家人们谁懂啊？一家超市招刑满释放人员竟然冲上热搜！更绝的是人民日报亲自下场点赞，网友直接挤爆报名网站——13万人抢900个岗位，这阵仗比春运抢票还猛！胖东来这波操作到底是在作秀还是真良心？今天咱就扒扒这家“超市界海底捞”的狠活！
说起胖东来可真邪门！别的超市愁客源，它家愁人太多得周二闭店休息；别的老板愁利润，它家创始人于东来竟然把近亿利润全捐了！这哪是超市啊？简直是慈善机构附送购物功能！最离谱的是员工年薪居然碾压白领——保洁阿姨月入8000块，年假40天起步，这待遇让985毕业生都想连夜去应聘！
于东来这人更是传奇得不像生意人。早年倒卖电影票赔个底掉，欠债30万差点跳楼，结果1995年靠烟酒店翻身。关键这老哥成功后偏不学别人割韭菜，非要搞什么“幸福企业”——员工受顾客气能拿10万委屈奖，商品标错价直接倒赔200购物卡，甚至凉皮有问题二话不说赔了883万！这哪是做生意？分明是散财童子人间再就业！
更魔幻的是面对黑粉的操作。那个124万粉丝博主编故事说红内裤掉色，胖东来先赔500医药费，转头拿着三份检测报告直接把对方告到赔偿40万！另一个造谣偷税漏税的直接被警察叔叔带走。这波“先礼后兵”打得比武侠片还精彩，网友直呼：建议315晚会直接改名叫《胖东来维权实录》！
当别的企业还在纠结学历歧视时，胖东来直接扔出王炸——专门给刑满释放人员留岗位！消息一出全网炸锅，有人夸这是菩萨转世，也有人骂这是引狼入室。结果人家于东来根本不理口水战，反手就甩出人民日报千字长文点赞，这波官方背书简直比圣旨还管用！
其实仔细想想这操作绝了！刑满释放人员最怕啥？社会歧视找不到工作啊！胖东来直接给机会相当于救人一命，这些人能不拼命干活？再说了有前科的人更珍惜工作机会，忠诚度比猎头挖来的高管还强！这哪是招聘？简直是精准人才收割机！难怪网友说：于东来怕是管理学博士毕业吧？
最打脸的是某些“高端企业”。天天吹社会责任感，见到刑满释放人员躲得比兔子还快。看看胖东来怎么做的——不搞特殊化不贴标签，正常培训正常晋升。要知道这些人里可能有曾经的会计高手、销售鬼才，只是走错一步就要被终身判刑？要我说这波不是慈善是智慧，毕竟诸葛亮七擒孟获都知道收服人心比赶尽杀绝强！
当996福报论还在毒打打工人时，胖东来员工每年放假156天直接冲上热搜！换算下来每周只干4天半，这哪是上班？简直是带薪养老！更离谱的是公司强制闭店休息——老板拿着喇叭赶顾客：“都回家陪老婆孩子去！”这场景估计马云看了都懵圈：还有嫌钱多的超市？
别的超市保洁拿最低工资，胖东来保洁阿姨月入8000块还双休！听说有猎头开价两万挖墙脚，阿姨头摇成拨浪鼓：“在这受尊重给金山都不换！”难怪新店招聘13万人疯抢，这热度比公务员考试还卷——要我说宇宙的尽头不一定是编制，也可能是胖东来收银台！
于东来有句话特别戳心：“员工不幸福企业有啥意义？”别看现在大佬们都在学稻盛和夫，要我说真正该学的是这种“员工第一”的傻哲学。当年他带员工捐款抗洪时可能没想到，几十年后这种傻气会变成最锋利的商业武器——顾客宁愿排队两小时也要在这消费，图的不就是这份人间烟火气？
今年胖东来遭遇的恶意投诉能拍部连续剧！先有网红编造红内裤过敏，后有同行造谣玉器造假。要换别的企业早买热搜卖惨了，人家偏不！先自掏腰包给投诉者发500元安慰奖，等检测报告出来直接法庭见！这套“先温柔后拔刀”的 combo 连律师都直呼内行！
最解气的是那个百万粉丝博主。本来想蹭流量变现，结果被40万赔偿金砸得哭爹喊娘。网友扒出她之前还造谣过其他品牌，果然应了那句“天道好轮回苍天饶过谁”！要我说胖东来这波操作应该写进教科书——对待消费者要像春天般温暖，对待恶意碰瓷就得像严冬般残酷！
其实最震撼的是883万凉皮赔偿事件。有顾客反映味道不对，直接给所有买过的消费者每人赔1000！这脑回路哪个职业经理人敢想？但人家于东来就算得清这笔账：883万买全网信任，这广告效果换作别人花8个亿都买不来！难怪网友说：胖东来的公关部应该是全国最闲部门——毕竟真诚就是最好的危机公关！
于东来捐款记录能吓傻税务局的！事业刚起步就捐几万抗洪，发达后累计捐了近亿。最感人的是他不仅打钱还带员工上一线救援——扛沙袋泡烂了脚也不停工。这哪是企业家？简直是现代版宋江！难怪老百姓把他当亲人，听说他要开店直接带着全家去捧场。
现在大佬们都爱说“不忘初心”，但于东来是真把初心刻进DNA里。别的老板晒豪车游艇，他晒员工笑脸墙；别的企业压榨供应商，他主动给供应商发补贴。这种“反资本操作”居然让企业越做越大——看来市场经济规律遇到真爱也会失灵啊！
人民日报点评里最戳心的是那句“人民企业家”。这五个字比什么胡润榜都珍贵！当某些人还在纠结狼性文化时，于东来证明了善良本身就是最牛的商业模式。就像网友说的：胖东来货架上的不是商品，是中国人最朴素的善恶观——好人有好报在这家超市里成了现实！
胖东来的故事看似是商业传奇，实则叩问着每个企业的灵魂：当效率至上成为资本共识，是否还该给“人情味”留一席之地？于东来用行动证明，善意与盈利从不是对立选项，而是相互成就的共生体。但值得我们深思的是：在模仿胖东来模式时，企业究竟该复制其福利政策，还是先重塑利益分配的逻辑？当社会呼吁更多企业接纳特殊群体时，又该如何构建配套的支持体系避免道德风险？欢迎在评论区分享您的真知灼见