同是四级调研员，早晋5年和晚晋5年，退休金差距有多大？

你身边有没有这样的情况？同样都是四级调研员，有的人2019年就拿到了这个职级，有的人到2024年才刚刚晋升上来。表面上看，大家级别一样，待遇一样，可等到退休那天算养老金的时候，差距就出来了，而且这个差距可能比你想象的要大得多。

老张和老李就是活生生的例子。两个人年纪差不多，工作经历也相似，都在县里的机关单位干了大半辈子。老张赶上了好时候，2019年6月职务职级并行制度刚实施那会儿，他就从一级主任科员晋升成了四级调研员。老李运气稍微差点，一直熬到2024年才晋上去。现在俩人都快退休了，聊起退休待遇这档子事，老张明显比老李踏实多了。

咱们得从头说起这事儿。2019年6月1号，国家开始实行公务员职务职级并行的新规定，这个政策说白了就是给公务员多开了一条晋升的路。以前大家都得拼命往领导岗位上挤，现在好了，当不上领导也能晋级别，拿待遇。四级调研员这个职级，就相当于副县处级的待遇，工资福利都按这个标准来。

2019年那批晋升的四级调研员，来路有三种。有些人是从老的副调研员直接套改过来的，有些是符合条件的一级主任科员升上来的，还有一部分是从副县处级领导职务转任的。到了2024年，情况就不太一样了，这时候晋升的人，大多数都是从一级主任科员这个起点爬上来的，只有极少数是从副县处级领导转任。

这里面的门道就来了。你想啊，2019年就升上来的人，到2024年已经干了5年多四级调研员了，很多人都已经升到三级调研员去了。就算没升上去，在四级调研员这个位置上也稳稳当当坐了好几年。可2024年才升上来的人呢？如果赶上2025年退休，满打满算也就干了一年多。这时间上的差距，直接就体现在养老金的账本上。

说到养老金，这可是门大学问。机关事业单位的养老保险制度，是从2014年10月1号开始改革的。按照规定，2024年10月1号之后退休的人，养老金按新办法来算，包括基本养老金和职业年金两大块。基本养老金里头又分三部分：基础养老金、个人账户养老金，还有过渡性养老金。

咱们一样一样来掰扯。基础养老金怎么算呢？拿上一年的职工平均工资和你自己的指数化缴费工资取个平均值，每交一年保险就给你发1%。听着挺简单，可里面藏着名堂。上一年职工平均工资这个数，对所有人都是一样的，比如说四川2024年的养老金计发基数是8321块钱，在四川退休的人都按这个标准。关键在于你自己的指数化缴费工资，这玩意儿是个变数。

你的缴费工资指数越高，算出来的指数化缴费工资就越高，跟平均工资一平均，拿到手的养老金自然就多。2019年升上来的四级调研员，不管是视同缴费指数，还是实际缴费指数，平均下来都比2024年才升的人要高。道理很简单，人家在这个级别上干的时间长，工资涨的次数多，缴费基数自然就高。同样干满一定年头的情况下，2019年那批人的基础养老金肯定要高出一截。

再看个人账户养老金。这个算法是把你个人账户里攒的钱，除以一个计发月数。60岁退休的话，这个月数是139个月。虽然除数一样，可被除数不一样啊。2019年升上来的人，在四级调研员这个位置上多干了好几年，工资级别调整的机会也多，每个月往个人账户里存的钱更多，利息也滚得更多。你说这账户里的钱能一样吗？肯定是时间长的那个更厚实。

最要命的是过渡性养老金这一块，这个差距可就大了。过渡性养老金的计算公式是：养老金计发基数乘以视同缴费指数，再乘以视同缴费年限，最后乘以一个过渡系数。举个例子，假如计发基数是8321块，视同缴费指数是1.8，视同缴费年限30年，过渡系数是1.4%，那每个月能拿到6290块多的过渡性养老金。

这里头的视同缴费指数又是个变数。2019年升上来的四级调研员，虽然职务指数可能跟2024年升的差不多，可人家的级别指数高啊，退休补贴指数也高。就算视同缴费年限一样，过渡性养老金也能甩出2024年升的人一大截。

咱们算笔账就明白了。假设两个人都是30年工龄，都在2025年退休，唯一的区别就是一个2019年升的四级调研员，一个2024年才升。2019年那个，这5年多时间里，工资级别可能已经调了好几次，平均缴费基数高，缴费指数也高。算基础养老金的时候，他的指数化缴费工资可能是1.8或者更高，2024年升的可能只有1.5左右。这一高一低，每个月的基础养老金就能差个几百块。

个人账户里的钱，2019年那位可能攒了二三十万，2024年的可能只有二十来万。除以139个月，每个月又能差个几百块。最狠的是过渡性养老金，视同缴费指数的差距直接放大了几十倍，每个月差个一两千块都不稀奇。三项加起来，每个月的养老金差距怎么着也得有两三千块，甚至更多。

这还没完呢。别忘了职业年金这块。职业年金是单位和个人一起交的，交得越多，退休后领得越多。2019年升上来的人，在更高的缴费基数上交了更长时间，职业年金账户里的钱自然更多。这又是一笔不小的差距。

你可能要问了，都是四级调研员，凭啥差这么多？说穿了，就是时间换空间。早升上来的人，在这个级别上多待了好几年，工资调整的机会多，各种指数都往上走。晚升的人，可能刚升上来没多久就退休了，很多待遇还没享受到呢，这能一样吗？

现在很多单位的年轻人，都盯着职级这条路。有人觉得，反正迟早都能升，早一年晚一年无所谓。看了上面这些，你还这么想吗？早升一年，就多一年的高工资，多一年的高缴费，退休后的养老金自然就多一截。日积月累，这个差距可不是小数目。

再说了，职务职级并行这个政策实施这些年，早期升上来的人，很多都已经往更高的职级走了。2019年升的四级调研员，现在可能已经是三级调研员，甚至二级调研员了。2024年才升的，还在四级原地打转呢。这一步慢，步步慢，到退休算总账的时候，差距就更明显了。

当然了，这事儿也得分情况看。如果你工作年限短，年纪轻，2024年升上来也不吃亏，因为你还有很长的路要走，未来机会多的是。可如果你马上就要退休了，那早升一年是一年，早拿高工资，早提高缴费基数，退休金自然就多。

说到底，这个制度设计得还是挺合理的。你在这个级别上待得越久，贡献越大，退休后拿得就越多，这才公平嘛。不能说大家都是四级调研员，有人干了五六年，有人才干一年，最后拿一样的退休金，那也说不过去啊。

现在的问题是，很多人对这些政策不太了解，稀里糊涂就退休了，到头来发现自己的养老金比别人少一大截，才开始后悔。早知道当初在职级晋升上多努力一把，或者早点把该调的级别调上去，也不至于吃这么大的亏。

你身边有没有这样的案例？是早早就升上去吃到红利了，还是晚了一步错过了最佳时机？退休后的养老金待遇，真的跟你在某个职级上待的时间长短有这么大关系吗？欢迎大家分享自己的经历和看法，咱们一起聊聊这个话题。